問 我想(xiang)問(wen)一(yi)下，勞動者要求(qiu)解除(chu)勞動合同應該(gai)履行哪些程序呢？ 知道(dao)的說(shuo)一(yi)下吧(ba)！

答 勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，應(ying)當提(ti)(ti)前三(san)十(shi)日(ri)以(yi)書面形式通知用(yong)人單位(wei)。超過(guo)三(san)十(shi)日(ri)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者可以(yi)向用(yong)人單位(wei)提(ti)(ti)出辦(ban)理解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)手續，用(yong)人單位(wei)應(ying)予以(yi)辦(ban)理。如果勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者違法解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)給原用(yong)人單位(wei)造成經濟損失，應(ying)當承(cheng)擔賠償責任。如勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)者違反提(ti)(ti)前三(san)十(shi)日(ri)的規定(ding)而(er)要求解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)同(tong)，用(yong)人單位(wei)可不予辦(ban)理。