問 想咨(zi)詢一下，單位未按(an)照勞動(dong)(dong)合同(tong)約定提供勞動(dong)(dong)保(bao)護或者勞動(dong)(dong)條(tiao)件的(de)怎么辦？

答(da) 根據《勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)法》第(di)38條規定，單位未(wei)按照勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)保護或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件的(de)，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。如果單位安(an)(an)(an)排(pai)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)工作的(de)環境(jing)和工作條件惡劣，存在安(an)(an)(an)全(quan)隱患或(huo)漏洞，有可(ke)能給勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)安(an)(an)(an)全(quan)帶來威(wei)脅；或(huo)者(zhe)勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)工作環境(jing)與勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)約定的(de)內容不符，勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)都可(ke)以以此(ci)理由提出解(jie)除勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)。用人單位隨意強行給員工“放(fang)假”或(huo)“停工”，無疑剝奪了勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)的(de)工作權利，讓勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)失去賴以工作的(de)基本條件，因此(ci)可(ke)視為未(wei)提供勞(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)條件。