問 在實際生(sheng)活中存在這樣一種(zhong)情況(kuang)，那么就是用人單位沒(mei)有(you)和勞動者簽訂勞動合(he)同，那么沒(mei)有(you)勞動合(he)同哪些(xie)東西可以證明勞動關系呢？

答(da) 首(shou)先用人(ren)單(dan)位(wei)和勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)符合法(fa)律、法(fa)規規定的(de)主體(ti)資格；其次用人(ren)單(dan)位(wei)依(yi)法(fa)制定的(de)各項勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)規章制度(du)適用于勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)受(shou)用人(ren)單(dan)位(wei)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)管理，從事用人(ren)單(dan)位(wei)安排的(de)有(you)報酬(chou)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)；最(zui)后(hou)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)提供的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)是(shi)用人(ren)單(dan)位(wei)業務的(de)組成部分(fen)。