問 在實際(ji)生(sheng)活中(zhong)存在這樣一種情況，那么(me)就是(shi)用人單位沒有和勞動(dong)者簽(qian)訂勞動(dong)合同(tong)(tong)，那么(me)沒有勞動(dong)合同(tong)(tong)哪(na)些東西可以證明勞動(dong)關(guan)系呢？

答 首(shou)先用(yong)(yong)(yong)人單位和勞(lao)動者(zhe)符合法(fa)律、法(fa)規規定的(de)主體資格；其次用(yong)(yong)(yong)人單位依法(fa)制定的(de)各項勞(lao)動規章制度適用(yong)(yong)(yong)于勞(lao)動者(zhe)，勞(lao)動者(zhe)受用(yong)(yong)(yong)人單位的(de)勞(lao)動管理，從事用(yong)(yong)(yong)人單位安排的(de)有報(bao)酬的(de)勞(lao)動；最后勞(lao)動者(zhe)提供的(de)勞(lao)動是(shi)用(yong)(yong)(yong)人單位業務的(de)組成部分。