問(wen) 在職(zhi)場(chang)中近67%的職(zhi)場(chang)人員遭遇(yu)過職(zhi)場(chang)冷(leng)暴力，那(nei)么作為其中的一員如何使自(zi)己擺(bai)脫(tuo)職(zhi)場(chang)冷(leng)暴力呢？

答 首(shou)先(xian)在遭遇到冷暴力時，不(bu)給(gei)自己更多的心(xin)理暗示，不(bu)主動給(gei)自己施加(jia)壓力，結(jie)局或許(xu)就會(hui)改變。其次要(yao)學會(hui)換位思(si)考，遇事多進行溝通(tong)，不(bu)要(yao)使自己處于被孤立的困境。最后職(zhi)場圈(quan)子在每個公司都會(hui)出現，所(suo)以不(bu)要(yao)自作清(qing)高(gao)的把(ba)自己隔離(li)在圈(quan)子之外，這樣的話絕對會(hui)影響與同事間(jian)的關系。