問 職(zhi)場中每(mei)個人(ren)都(dou)是獨立(li)的個別，有著自己特定(ding)的主(zhu)意，在工作中出(chu)(chu)現(xian)矛盾就在所難免(mian)了，那(nei)么如果(guo)出(chu)(chu)現(xian)矛盾我們該(gai)怎么對待？

答 首先(xian)對事不對人，是職(zhi)場(chang)處(chu)理工作疑問有必要(yao)遵循的原則(ze)、其次如(ru)果你覺得面對伙(huo)伴會(hui)激動的話，那么找一(yi)個(ge)安靜(jing)的當地讓自(zi)己冷靜(jing)下來。在恢復冷靜(jing)之后，仔細思(si)考伙(huo)伴的提(ti)議(yi)，找出其間的合(he)理之處(chu)。然后，反思(si)自(zi)己的計劃，看看將伙(huo)伴好的建議(yi)帶入后會(hui)發作什(shen)么樣的影(ying)響。