問 我想這里(li)咨詢一下，哪些(xie)條件下勞(lao)動(dong)者可隨(sui)時(shi)提出與(yu)用人單位解除(chu)勞(lao)動(dong)合同？

答 主要有三(san)種情(qing)況：1）在試用(yong)期內的(de)(de)；（2）用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位以暴力(li)、威脅或者(zhe)非(fei)(fei)(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)(ren)身自(zi)(zi)由(you)的(de)(de)手段強(qiang)迫勞(lao)動的(de)(de)；（3）用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位未按(an)照勞(lao)動合同的(de)(de)約定(ding)支(zhi)付勞(lao)動報(bao)酬或者(zhe)提供勞(lao)動條件的(de)(de)。本條中的(de)(de)“非(fei)(fei)(fei)法(fa)限(xian)制人(ren)(ren)(ren)身自(zi)(zi)由(you)”是(shi)指采用(yong)拘(ju)留、禁閉或者(zhe)其他強(qiang)制方(fang)法(fa)非(fei)(fei)(fei)法(fa)剝(bo)奪或限(xian)制他人(ren)(ren)(ren)按(an)照自(zi)(zi)己的(de)(de)意志支(zhi)配自(zi)(zi)己的(de)(de)身體活動的(de)(de)自(zi)(zi)由(you)的(de)(de)行(xing)為(wei)。屬于以上二(er)、三(san)種情(qing)況，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單(dan)位給(gei)勞(lao)動者(zhe)造成損失(shi)的(de)(de)，應依法(fa)給(gei)予(yu)賠償。