問 現在很多(duo)企業都(dou)喜歡招聘穩定(ding)的職員，特別是針(zhen)對女員工，那么員工入職隱瞞(man)自己的生育(yu)情況(kuang)，公(gong)司能不能以此為由解除(chu)勞動合同？

答 首先，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者的(de)告(gao)知義(yi)(yi)務是“與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同直接相(xiang)關的(de)基本情況”，也(ye)就是與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同履(lv)行存(cun)在有實質性(xing)意(yi)義(yi)(yi)事(shi)項，通常包括勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者個人身份信息資(zi)料(liao)，能一(yi)定程(cheng)度反映勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者工作(zuo)(zuo)(zuo)能力、技術(shu)熟練程(cheng)度的(de)工作(zuo)(zuo)(zuo)履(lv)歷，原單位(wei)推(tui)薦函，特殊崗位(wei)必須(xu)具(ju)備的(de)資(zi)格(ge)證書或健康資(zi)料(liao)等。而婚(hun)姻(yin)、生(sheng)育狀況通常與(yu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同的(de)履(lv)行沒有必然(ran)關系，屬個人隱(yin)私。其(qi)次(ci)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合同簽訂(ding)過程(cheng)中的(de)虛假陳述構成欺詐是用人單位(wei)行使解(jie)雇權的(de)依據。其(qi)中，欺詐是指(zhi)一(yi)方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人故意(yi)告(gao)訴對方(fang)(fang)虛假情況，或者故意(yi)隱(yin)瞞(man)真實情況，誘(you)使對方(fang)(fang)當(dang)事(shi)人作(zuo)(zuo)(zuo)出錯誤(wu)意(yi)思表示。