問 現在很多企(qi)業都(dou)喜(xi)歡招(zhao)聘(pin)穩定的(de)職(zhi)員(yuan)(yuan)，特別是針對女員(yuan)(yuan)工，那么員(yuan)(yuan)工入(ru)職(zhi)隱瞞自己的(de)生育情(qing)況，公司能不能以此為由解(jie)除(chu)勞動合同？

答 首(shou)先，勞(lao)動(dong)(dong)者的(de)告知義務是“與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同直接(jie)相關的(de)基本(ben)情(qing)況(kuang)”，也(ye)就是與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同履行(xing)(xing)存在有實質(zhi)性(xing)意義事項，通常(chang)包(bao)括勞(lao)動(dong)(dong)者個(ge)人身份信息資料，能一定程(cheng)(cheng)度反映勞(lao)動(dong)(dong)者工作能力、技(ji)術熟練程(cheng)(cheng)度的(de)工作履歷(li)，原單位推薦函，特殊崗位必須具備(bei)的(de)資格證書或健康資料等。而婚(hun)姻、生育狀況(kuang)通常(chang)與勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同的(de)履行(xing)(xing)沒有必然關系，屬個(ge)人隱私(si)。其(qi)次，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同簽(qian)訂過(guo)程(cheng)(cheng)中的(de)虛假陳述構成欺詐是用人單位行(xing)(xing)使解雇權的(de)依據。其(qi)中，欺詐是指(zhi)一方(fang)當(dang)事人故意告訴對方(fang)虛假情(qing)況(kuang)，或者故意隱瞞真實情(qing)況(kuang)，誘使對方(fang)當(dang)事人作出錯誤意思(si)表示(shi)。