問 現在很多企業都喜(xi)歡(huan)招(zhao)聘穩定(ding)的(de)職員(yuan)，特別(bie)是(shi)針(zhen)對女員(yuan)工，那么員(yuan)工入職隱瞞(man)自己(ji)的(de)生育(yu)情況，公司(si)能(neng)(neng)不能(neng)(neng)以此為由解除(chu)勞動(dong)合同(tong)？

答 首先，勞動(dong)者(zhe)的(de)(de)(de)告知義務是“與(yu)勞動(dong)合同直(zhi)接相關的(de)(de)(de)基(ji)本情(qing)況(kuang)”，也就是與(yu)勞動(dong)合同履行存在(zai)有實質性意義事項，通常包括勞動(dong)者(zhe)個人(ren)身份(fen)信(xin)息(xi)資(zi)料(liao)，能一定程度(du)反映勞動(dong)者(zhe)工作(zuo)能力、技術熟練(lian)程度(du)的(de)(de)(de)工作(zuo)履歷，原單位(wei)推薦函(han)，特(te)殊崗位(wei)必(bi)須具備的(de)(de)(de)資(zi)格證書(shu)或健康資(zi)料(liao)等。而婚(hun)姻、生育(yu)狀(zhuang)況(kuang)通常與(yu)勞動(dong)合同的(de)(de)(de)履行沒有必(bi)然關系，屬個人(ren)隱(yin)私。其(qi)次，勞動(dong)合同簽訂(ding)過程中(zhong)的(de)(de)(de)虛(xu)假陳(chen)述構成欺(qi)詐(zha)是用人(ren)單位(wei)行使解(jie)雇權的(de)(de)(de)依據(ju)。其(qi)中(zhong)，欺(qi)詐(zha)是指(zhi)一方(fang)當(dang)事人(ren)故意告訴對方(fang)虛(xu)假情(qing)況(kuang)，或者(zhe)故意隱(yin)瞞真實情(qing)況(kuang)，誘(you)使對方(fang)當(dang)事人(ren)作(zuo)出錯誤意思表示。