問 我(wo)現在懷孕(yun)了(le)，公(gong)司想(xiang)跟(gen)我(wo)解(jie)除(chu)合同(tong)，想(xiang)咨詢一下(xia)，企(qi)業(ye)能否辭(ci)退懷孕(yun)女工？

答(da) 女(nv)職工懷(huai)孕(yun)期間單(dan)位(wei)沒有法定事(shi)由是不能(neng)解除勞動合同(tong)的(de)。但是，如(ru)果(guo)懷(huai)孕(yun)的(de)女(nv)職工嚴重違(wei)反勞動紀律或(huo)者用人單(dan)位(wei)的(de)規(gui)章制度的(de)，用人單(dan)位(wei)也可將(jiang)其辭(ci)退(tui)。就你(ni)(ni)所說，并沒有嚴重違(wei)反勞動紀律，所以公司不能(neng)以業績(ji)差為由將(jiang)你(ni)(ni)辭(ci)退(tui)。如(ru)單(dan)位(wei)強行辭(ci)退(tui)屬于違(wei)法解除勞動合同(tong)，應支付給你(ni)(ni)賠償金。