問 我是個職場新人(ren)，想咨詢一(yi)下(xia)大家，勞動(dong)者有哪些情形的可以解除勞動(dong)合同啊？

答 勞(lao)動者有下(xia)列(lie)情(qing)形之一(yi)的(de)，企業可以解除勞(lao)動合(he)同(tong)：（1）在試用(yong)期間被證明(ming)不符合(he)錄(lu)用(yong)條件的(de)。（2）嚴重違反勞(lao)動紀(ji)律或用(yong)人(ren)單位的(de)規章制度的(de)。（3）嚴重失職，營私舞弊，對用(yong)人(ren)單位利益造成重大損害(hai)的(de)。（4）被依(yi)法(fa)追究刑事(shi)責任的(de)。這四種情(qing)況，企業有權隨時解除勞(lao)動合(he)同(tong)，不需要提前一(yi)個月通知(zhi)勞(lao)動者，也不需要給予勞(lao)動者經濟補償。