問(wen) 我是個職場新人，想咨(zi)詢(xun)一下大家，勞(lao)動者(zhe)有哪些(xie)情形(xing)的(de)可以解除勞(lao)動合同啊？

答 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)有(you)下列情形之一(yi)的(de)，企業可以解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)：（1）在試(shi)用(yong)期間被證明(ming)不符合錄用(yong)條件的(de)。（2）嚴(yan)重違反勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)紀律或用(yong)人單位的(de)規章制度的(de)。（3）嚴(yan)重失職(zhi)，營(ying)私(si)舞弊，對用(yong)人單位利益造成(cheng)重大(da)損害的(de)。（4）被依法追究(jiu)刑事責任(ren)的(de)。這(zhe)四種情況，企業有(you)權隨時解除勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)合同(tong)，不需(xu)要(yao)(yao)提前(qian)一(yi)個月通知勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)，也不需(xu)要(yao)(yao)給予勞(lao)動(dong)(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)經濟補償。