問 我覺的(de)(de)我是(shi)一名優秀(xiu)的(de)(de)員工，可(ke)是(shi)一直得不(bu)到晉(jin)升(sheng)，他們都說(shuo)我的(de)(de)思維不(bu)行，什么樣的(de)(de)思維容易讓自己得到晉(jin)升(sheng)呢？

答(da) 從管理(li)者(zhe)(zhe)的角度(du)思考問(wen)(wen)題(ti)。“我只是(shi)個(ge)文員”“我只是(shi)個(ge)設計(ji)師(shi)”“我只是(shi)個(ge)銷售”……當你用(yong)小職員的眼光(guang)看待自(zi)己(ji)(ji)，你所做(zuo)(zuo)的工作(zuo)就(jiu)必然達不到(dao)最好(hao)。正確的方式是(shi)，站在更高的層次，用(yong)管理(li)者(zhe)(zhe)的眼光(guang)看待自(zi)己(ji)(ji)，試圖理(li)解上(shang)級(ji)的期望和(he)意(yi)圖，問(wen)(wen)問(wen)(wen)自(zi)己(ji)(ji)：他讓(rang)我做(zuo)(zuo)這(zhe)(zhe)件事想達到(dao)什么目(mu)標？這(zhe)(zhe)樣(yang)，你才會了解大(da)局(ju)，知(zhi)道自(zi)己(ji)(ji)的位置和(he)方向，以此來指導(dao)工作(zuo)并(bing)做(zuo)(zuo)到(dao)領導(dao)心中的“最好(hao)”。