問(wen) 凡(fan)是(shi)在公司里(li)，不同部(bu)門與管理人員之間，會存(cun)在分歧。這是(shi)正(zheng)常的。但(dan)如果(guo)處(chu)理不得當(dang)，或者公司機制(zhi)、文化(hua)不好，則會形成派(pai)系斗爭(zheng)，那么如何防(fang)止自(zi)己陷入派(pai)系斗爭(zheng)？

答 首(shou)先摒除先入(ru)為(wei)主的觀念，以自己實際(ji)的接觸和相(xiang)處去判(pan)斷。其次作中，拋棄(qi)組(zu)織恩怨和個人(ren)恩怨，嘗試站在高于(yu)自己崗位、部門，乃至(zhi)公(gong)司的立(li)場上(shang)思考問題(ti)，以公(gong)正中立(li)的方式去處理問題(ti)。