問 凡是在(zai)公(gong)司里，不同部門(men)與管理(li)人員(yuan)之間，會(hui)存(cun)在(zai)分歧。這是正常(chang)的。但如果處(chu)理(li)不得(de)當，或者公(gong)司機(ji)制、文化不好，則會(hui)形成(cheng)派(pai)系斗(dou)爭，那么如何防止自己陷入派(pai)系斗(dou)爭？

答 首先摒除先入(ru)為主的觀念，以自己(ji)實際的接觸和相處去(qu)判斷。其次作中，拋棄組織恩(en)(en)怨(yuan)和個人恩(en)(en)怨(yuan)，嘗試站(zhan)在高于自己(ji)崗位、部(bu)門，乃至公(gong)司的立場(chang)上思考問(wen)題，以公(gong)正(zheng)中立的方式去(qu)處理問(wen)題。