問 凡是在公司里，不(bu)同部門與管理人員之(zhi)間(jian)，會存在分(fen)歧。這是正常的。但如果(guo)處(chu)理不(bu)得當(dang)，或者公司機(ji)制、文化不(bu)好(hao)，則會形(xing)成(cheng)派系斗(dou)爭(zheng)，那(nei)么如何防止自己(ji)陷(xian)入(ru)派系斗(dou)爭(zheng)？

答 首先摒除先入為主的(de)觀念，以(yi)自(zi)己實際的(de)接觸(chu)和(he)相(xiang)處(chu)去(qu)判(pan)斷。其次作(zuo)中，拋棄組織恩怨(yuan)和(he)個人恩怨(yuan)，嘗(chang)試站在高(gao)于(yu)自(zi)己崗位、部門，乃(nai)至公(gong)司的(de)立場上思考問(wen)題(ti)，以(yi)公(gong)正中立的(de)方式(shi)去(qu)處(chu)理(li)問(wen)題(ti)。