問 我弟(di)弟(di)找了一份工(gong)作，已(yi)經簽合同了，但是他想解除合同，請問勞動(dong)者應當怎樣正確(que)解除勞動(dong)合同啊？

答 根據(ju)我(wo)國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)法的(de)規(gui)定，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)采取以(yi)(yi)下三(san)(san)種方(fang)式解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)： 第一， 與用人(ren)單位(wei)協商(shang)(shang)一致解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。采用這(zhe)種方(fang)式解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，只要勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)與用人(ren)單位(wei)就解(jie)除(chu)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)的(de)有(you)關事項協商(shang)(shang)一致，就可(ke)以(yi)(yi)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)，辦理離職手續(xu)。 第二， 提前30日以(yi)(yi)書面形式通知(zhi)用人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)。 第三(san)(san)， 有(you)下列情形之一的(de)，勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)可(ke)隨時(shi)通知(zhi)用人(ren)單位(wei)解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)： （1） 在試用期內(nei)的(de)； （2） 用人(ren)單位(wei)以(yi)(yi)暴(bao)力、威脅或(huo)非法限制人(ren)身(shen)自由的(de)手段強迫勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)的(de)； （3） 用人(ren)單位(wei)未按照勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)(he)(he)同(tong)(tong)約定支付勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)或(huo)提供勞(lao)(lao)(lao)動(dong)(dong)條件的(de)。