問 我來公司的(de)時候簽署(shu)的(de)是集(ji)體(ti)合同(tong)，想咨詢(xun)一下(xia)，出現勞動爭議怎么(me)辦？

答 在用人(ren)單位(wei)與勞(lao)動者之(zhi)間如(ru)果(guo)因集(ji)體(ti)合(he)同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)，除了雙(shuang)方可(ke)以(yi)協(xie)商(shang)解決以(yi)外，也同樣(yang)可(ke)以(yi)通過(guo)勞(lao)動仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)、訴(su)訟等(deng)方式解決集(ji)體(ti)合(he)同爭(zheng)(zheng)議(yi)。 根據《勞(lao)動合(he)同法》規定，用人(ren)單位(wei)如(ru)違(wei)反集(ji)體(ti)合(he)同，侵犯(fan)職工勞(lao)動權益，工會可(ke)以(yi)依(yi)法代表勞(lao)動者要求用人(ren)單位(wei)承擔責任；集(ji)體(ti)合(he)同爭(zheng)(zheng)議(yi)經(jing)協(xie)商(shang)解決不成的，工會可(ke)以(yi)依(yi)法申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)、提起(qi)訴(su)訟。 關于這(zhe)一點(dian)，在《勞(lao)動法》中有更詳細的規定：“因履行(xing)集(ji)體(ti)合(he)同發(fa)生爭(zheng)(zheng)議(yi)，當事人(ren)協(xie)商(shang)解決不成的，可(ke)以(yi)向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)(zheng)議(yi)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)委員會申(shen)請(qing)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)；對仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決不服的，可(ke)以(yi)自收(shou)到(dao)仲裁(cai)(cai)(cai)(cai)裁(cai)(cai)(cai)(cai)決書之(zhi)日(ri)起(qi)十五日(ri)內向(xiang)人(ren)民法院提起(qi)訴(su)訟。”