問(wen) 有些用人單(dan)位在(zai)與員工(gong)簽訂勞動合(he)同后，單(dan)方扣留了勞動合(he)同，請問遭(zao)遇這種情況(kuang)時該怎么(me)辦?

答 勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同為當事人(ren)雙(shuang)方(fang)的契約行(xing)為，用人(ren)單(dan)位無權(quan)單(dan)方(fang)扣留合(he)(he)(he)同。如果(guo)扣留你(ni)可以到勞(lao)動(dong)(dong)(dong)部門(men)投訴要求公司提供一份勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同給你(ni)，否(fou)則將有可能無法(fa)維護你(ni)自(zi)身(shen)的利益。依據(ju)《中華(hua)人(ren)民(min)共和國勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同法(fa)》第七十(shi)四條規定：“縣(xian)級以上(shang)地方(fang)人(ren)民(min)政府(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)行(xing)政部門(men)依法(fa)對下(xia)列實(shi)施勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)(he)(he)同制度(du)的情況進行(xing)監督檢查(cha)。