問 有些用人單位在(zai)與員工(gong)簽訂勞動(dong)合(he)同后，單方(fang)扣留了勞動(dong)合(he)同，請問(wen)遭遇這(zhe)種情況時該怎(zen)么辦?

答 勞(lao)(lao)動合(he)同為當事人雙方(fang)的(de)契約(yue)行(xing)為，用人單位無權單方(fang)扣(kou)留(liu)合(he)同。如果扣(kou)留(liu)你可(ke)以(yi)到(dao)勞(lao)(lao)動部門投訴要求公司(si)提(ti)供(gong)一份勞(lao)(lao)動合(he)同給你，否則將有可(ke)能無法維護(hu)你自身的(de)利益。依據《中華(hua)人民(min)共和國(guo)勞(lao)(lao)動合(he)同法》第七十四條規(gui)定：“縣級以(yi)上地方(fang)人民(min)政府勞(lao)(lao)動行(xing)政部門依法對下列實施勞(lao)(lao)動合(he)同制(zhi)度的(de)情況進行(xing)監督檢查(cha)。