問(wen) 用人單位長時(shi)間不與職工簽合同(tong)需要承擔什么責(ze)任呢？我都工作半年了(le)，公司也(ye)不給我簽合同(tong)，知(zhi)道的求指導！

答(da) 《勞(lao)動(dong)合同法》規定已(yi)建立勞(lao)動(dong)關系，未及時訂(ding)立書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當自用工(gong)之(zhi)日起(qi)一(yi)個(ge)月內訂(ding)立書(shu)面(mian)(mian)合同，并規定用人單位自用工(gong)之(zhi)日起(qi)超過一(yi)個(ge)月不滿(man)一(yi)年未與(yu)(yu)勞(lao)動(dong)者訂(ding)立書(shu)面(mian)(mian)勞(lao)動(dong)合同的(de)，應當向勞(lao)動(dong)者每月支付二(er)倍的(de)工(gong)資。所以，如(ru)果不與(yu)(yu)員工(gong)簽(qian)訂(ding)勞(lao)動(dong)合同會對企(qi)業造(zao)成不必要的(de)經濟損失。