問 我剛剛進入(ru)職場是個新(xin)人(ren)，現(xian)在(zai)想咨詢(xun)一(yi)下，請問職場人(ren)際關系調整的方法有(you)哪些？

答 首先用平(ping)常心看待自(zi)己的(de)得失榮辱，把自(zi)己的(de)得失榮辱看做發生(sheng)在別(bie)(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)身上，不(bu)(bu)因自(zi)己情緒(xu)的(de)變(bian)化而影響人(ren)(ren)際關系。其次(ci)一個人(ren)(ren)只有設(she)身處(chu)地通過角色互換，才能善解人(ren)(ren)意(yi)地去急別(bie)(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)之所(suo)急、痛別(bie)(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)之所(suo)痛，尊(zun)重別(bie)(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)，不(bu)(bu)干涉對方的(de)隱私，做到內外(wai)有別(bie)(bie)(bie)(bie)、男女(nv)有別(bie)(bie)(bie)(bie)，不(bu)(bu)冒犯對方的(de)個人(ren)(ren)空間(jian)。最后建立起自(zi)尊(zun)和自(zi)信，揚長避短，更成熟(shu)地與別(bie)(bie)(bie)(bie)人(ren)(ren)相處(chu)。