問 我剛(gang)剛(gang)進入職場是個(ge)新(xin)人，現在想(xiang)咨(zi)詢一下，請(qing)問職場人際關系(xi)調整的方法(fa)有哪些？

答 首(shou)先用平(ping)常心(xin)看待自(zi)(zi)己(ji)的(de)得失榮(rong)(rong)辱(ru)，把(ba)自(zi)(zi)己(ji)的(de)得失榮(rong)(rong)辱(ru)看做發生在別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)身上，不因自(zi)(zi)己(ji)情緒的(de)變化而影響(xiang)人(ren)(ren)(ren)(ren)際(ji)關系。其次一個人(ren)(ren)(ren)(ren)只有設(she)身處(chu)(chu)地(di)(di)通(tong)過角色互換，才能善解(jie)人(ren)(ren)(ren)(ren)意地(di)(di)去急(ji)別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)之所急(ji)、痛別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)之所痛，尊(zun)(zun)重別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)，不干涉對方的(de)隱私，做到(dao)內(nei)外(wai)有別(bie)、男女有別(bie)，不冒犯對方的(de)個人(ren)(ren)(ren)(ren)空間。最后建立起自(zi)(zi)尊(zun)(zun)和自(zi)(zi)信，揚長避短(duan)，更成熟(shu)地(di)(di)與別(bie)人(ren)(ren)(ren)(ren)相處(chu)(chu)。