問 我(wo)是一(yi)個(ge)職場(chang)新人，想咨詢一(yi)下(xia)大家，集(ji)體合同簽訂需要經過工(gong)會么？

答(da) 《勞(lao)動合(he)同(tong)(tong)法》規定(ding)，集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)草(cao)案應(ying)(ying)當(dang)提交(jiao)職工(gong)代(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)或(huo)者全體(ti)(ti)職工(gong)討(tao)論通(tong)過。 《工(gong)會(hui)法》第19條也規定(ding)，法律(lv)、法規規定(ding)應(ying)(ying)當(dang)提交(jiao)職工(gong)大(da)(da)會(hui)或(huo)者職工(gong)代(dai)表(biao)大(da)(da)會(hui)審議、通(tong)過、決定(ding)的(de)事項，企業(ye)、事業(ye)單(dan)位(wei)應(ying)(ying)當(dang)依法辦理。 因(yin)此，集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)是通(tong)過集(ji)(ji)體(ti)(ti)協商的(de)方(fang)(fang)式簽訂(ding)的(de)。從職工(gong)一方(fang)(fang)來看，集(ji)(ji)體(ti)(ti)協商代(dai)表(biao)是通(tong)過民主程序產生，能夠(gou)代(dai)表(biao)本單(dan)位(wei)全體(ti)(ti)職工(gong)就集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)的(de)內(nei)容做出意(yi)思表(biao)示。 基(ji)于上述特點和簽訂(ding)方(fang)(fang)式，集(ji)(ji)體(ti)(ti)合(he)同(tong)(tong)的(de)目(mu)的(de)是為(wei)全體(ti)(ti)職工(gong)在勞(lao)動報酬(chou)、勞(lao)動條件和福利待遇等方(fang)(fang)面設置一道保障底線。