問 職場中有真本(ben)事的人(ren)才會(hui)得到重(zhong)視。為什(shen)么真本(ben)事的人(ren)會(hui)得到重(zhong)視？

答(da) 從一個層面(mian)來(lai)說，企(qi)業(ye)之所(suo)以招(zhao)聘員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)，最根(gen)本的(de)(de)(de)目的(de)(de)(de)就(jiu)(jiu)是為了(le)企(qi)業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)某(mou)一些崗位工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作有(you)(you)人能獨立的(de)(de)(de)完(wan)成，如果你(ni)(ni)(ni)擁(yong)有(you)(you)真本事(shi)，你(ni)(ni)(ni)不(bu)需要求助(zhu)于人，當(dang)(dang)然你(ni)(ni)(ni)就(jiu)(jiu)能以高效(xiao)(xiao)率(lv)的(de)(de)(de)狀(zhuang)態將自己工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作崗位上的(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)作做到位。從第二(er)個角(jiao)度(du)出(chu)發去(qu)理解，因(yin)為你(ni)(ni)(ni)的(de)(de)(de)做人能力很強，你(ni)(ni)(ni)跟(gen)企(qi)業(ye)內(nei)部大多數(shu)同事(shi)都能維持較(jiao)好的(de)(de)(de)互(hu)動，所(suo)以企(qi)業(ye)領導完(wan)全不(bu)用擔(dan)(dan)心(xin)底下員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)(gong)勾心(xin)斗角(jiao)太過嚴(yan)重，甚至直(zhi)接(jie)影響到企(qi)業(ye)整(zheng)體(ti)運轉效(xiao)(xiao)率(lv)的(de)(de)(de)問題。當(dang)(dang)然了(le)，企(qi)業(ye)內(nei)部的(de)(de)(de)領導會很信(xin)賴你(ni)(ni)(ni)，有(you)(you)崗位需求的(de)(de)(de)時候會先提升你(ni)(ni)(ni)，你(ni)(ni)(ni)能在企(qi)業(ye)內(nei)部更長久(jiu)做下去(qu)，完(wan)全不(bu)用擔(dan)(dan)心(xin)被辭退。