問 我是一個職場新(xin)人(ren)，想(xiang)咨詢一下大家，用人(ren)單位(wei)解雇員工需要符合哪些要求？

答 依據我國《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同法》的(de)規定，勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)內被證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)不符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件的(de)，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位可以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同。 據此，用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)通過考核(he)證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)某(mou)員工“不符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件”從而與(yu)之解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同，通常需滿(man)足(zu)以(yi)下四項法律要(yao)件，即用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位通過相(xiang)關(guan)招聘(pin)文件、勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同附件等書(shu)面載體(ti)明(ming)(ming)確界定了(le)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件并履行(xing)了(le)相(xiang)關(guan)告(gao)知義務(wu)；用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位對勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)的(de)考核(he)或其他錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件符(fu)合(he)(he)與(yu)否的(de)評定系根據事先設定的(de)錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件作出；用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位有客觀、充分的(de)證(zheng)(zheng)據證(zheng)(zheng)明(ming)(ming)員工不符(fu)合(he)(he)錄(lu)(lu)用(yong)條(tiao)(tiao)件；存在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)約定且相(xiang)關(guan)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同通知書(shu)系由用(yong)人(ren)(ren)單(dan)位在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)屆滿(man)前(qian)做出并送達勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)。