問 我馬上就(jiu)要進入職場了，現在想咨詢(xun)一(yi)下，請(qing)問違法約定試用期需要承擔哪(na)些(xie)法律責任(ren)？

答 首先(xian)單(dan)位違(wei)反《勞動(dong)合同法(fa)》規定與勞動(dong)者約(yue)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)，由(you)(you)勞動(dong)行(xing)政部(bu)門對于(yu)其(qi)尚未履(lv)行(xing)的(de)(de)情(qing)況(kuang)責令限期(qi)(qi)(qi)改正。其(qi)次違(wei)法(fa)約(yue)定的(de)(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)已經履(lv)行(xing)的(de)(de)，由(you)(you)單(dan)位以員工試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)滿月工資為標準(zhun)，按照已經履(lv)行(xing)的(de)(de)超過法(fa)定試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)的(de)(de)期(qi)(qi)(qi)間向(xiang)勞動(dong)者支付賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)，即(ji)使(shi)單(dan)位沒有降低(di)員工在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)(qi)(qi)期(qi)(qi)(qi)間的(de)(de)工資待遇，仍會因違(wei)法(fa)約(yue)定的(de)(de)行(xing)為向(xiang)員工支付賠(pei)償(chang)金(jin)(jin)。