問(wen) 我馬上就要進入職場了，現在想咨詢一(yi)下(xia)，請問違(wei)法約定試(shi)用期需要承擔哪些(xie)法律責任？

答 首先(xian)單(dan)位違反(fan)《勞(lao)動(dong)合同法》規定(ding)(ding)與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)，由勞(lao)動(dong)行政部門對于其(qi)尚未履(lv)行的(de)情況責令限期(qi)改正。其(qi)次違法約定(ding)(ding)的(de)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)已經履(lv)行的(de)，由單(dan)位以員工(gong)(gong)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)滿月工(gong)(gong)資為標準(zhun)，按照已經履(lv)行的(de)超過法定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)期(qi)的(de)期(qi)間向勞(lao)動(dong)者(zhe)支付賠(pei)償金(jin)，即使單(dan)位沒有降低(di)員工(gong)(gong)在試(shi)(shi)用(yong)期(qi)期(qi)間的(de)工(gong)(gong)資待遇，仍會因違法約定(ding)(ding)的(de)行為向員工(gong)(gong)支付賠(pei)償金(jin)。