問(wen) 現(xian)實中不乏勞(lao)動者是孕婦的情(qing)況，那(nei)么如果孕婦勞(lao)動合同(tong)到期怎(zen)么辦？

答(da) 《勞(lao)動(dong)法》在(zai)關(guan)于(yu)解除勞(lao)動(dong)合同(tong)的(de)(de)規定中，對“三(san)期(qi)”(孕期(qi)、產期(qi)、哺乳期(qi))內的(de)(de)女職(zhi)工(gong)給予了特(te)殊保護，即(ji)：對“三(san)期(qi)”內的(de)(de)女工(gong)，企(qi)業不得在(zai)女工(gong)無主觀過錯的(de)(de)情況下，與其解除勞(lao)動(dong)合同(tong)。綜上(shang)，孕婦合同(tong)到期(qi)，公司是(shi)不可(ke)以終止勞(lao)動(dong)合同(tong)。