問 最近我們公司單位發(fa)生合(he)并或者分立等情況，請問，勞(lao)動合(he)同怎么辦(ban)？

答 我國勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)法明(ming)確規定：“用人(ren)(ren)單位發生(sheng)合(he)(he)并(bing)或者分(fen)立等情況(kuang)，原勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)繼(ji)續有效，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)由承繼(ji)其權(quan)利和義(yi)務(wu)的用人(ren)(ren)單位繼(ji)續履行。”因此(ci)，勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)簽訂(ding)后，用人(ren)(ren)單位發生(sheng)合(he)(he)并(bing)、分(fen)立并(bing)不影響勞動(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)的履行。