問 我們是一家新創辦的公司(si)，想咨(zi)詢一下(xia)，公司(si)在(zai)哪些情況下(xia)解除(chu)合(he)同需要支(zhi)付違約(yue)金(jin)啊？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合同法(fa)(fa)》第40條規(gui)(gui)定：在以下三種情形下，用人(ren)(ren)單(dan)位向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)提(ti)出解除勞(lao)(lao)動(dong)合同時(shi)，應支付經濟補償(chang)金：（1）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)患(huan)病或者(zhe)(zhe)非因工(gong)(gong)負傷，在規(gui)(gui)定的(de)醫療期滿后不(bu)能從事(shi)原工(gong)(gong)作(zuo)，也不(bu)能從事(shi)由用人(ren)(ren)單(dan)位另行安排的(de)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；（2）勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)，經過培(pei)訓或者(zhe)(zhe)調整工(gong)(gong)作(zuo)崗位，仍(reng)不(bu)能勝任(ren)(ren)工(gong)(gong)作(zuo)的(de)；（3）勞(lao)(lao)動(dong)合同訂立時(shi)所依據的(de)客(ke)觀情況(kuang)發生重大變化(hua)，致使勞(lao)(lao)動(dong)合同無法(fa)(fa)履行，經用人(ren)(ren)單(dan)位與(yu)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)(zhe)協(xie)商，未能就(jiu)變更(geng)勞(lao)(lao)動(dong)合同內容達(da)成(cheng)協(xie)議的(de)。