問 勞(lao)(lao)(lao)動合同是(shi)勞(lao)(lao)(lao)動者與用工單位之間確立勞(lao)(lao)(lao)動關系，明確雙方(fang)權利和義務的協(xie)議(yi)。那么勞(lao)(lao)(lao)動合同解除的手續是(shi)如何的？

答 首先按勞動法規定的時間與(yu)要求(qiu)，提(ti)前給用人(ren)單位(wei)發出書面解約通(tong)知(zhi)(zhi)。如正常情況下，勞動者提(ti)前解除(chu)勞動合(he)同，應提(ti)前三(san)十(shi)(shi)天(tian)書面通(tong)知(zhi)(zhi)用人(ren)單位(wei)。其次進行工作、業務(wu)交接，清(qing)理債權債務(wu)關系。對于用人(ren)單位(wei)來說，除(chu)提(ti)前解約也需提(ti)前三(san)十(shi)(shi)天(tian)通(tong)知(zhi)(zhi)外。