問 我(wo)剛(gang)剛(gang)進入職場是個新人(ren)，公司(si)以我(wo)的業(ye)績未達(da)標，拉長了我(wo)的試用期，請(qing)問這樣做(zuo)合(he)理嗎？

答 可向勞(lao)(lao)動(dong)(dong)保障(zhang)監(jian)察部(bu)門舉報投訴。根(gen)據(ju)我國(guo)《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同法(fa)》，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)3個(ge)(ge)月(yue)以(yi)上不滿(man)1年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)1個(ge)(ge)月(yue)；勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同期(qi)限(xian)(xian)1年(nian)以(yi)上不滿(man)3年(nian)的(de)(de)，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)2個(ge)(ge)月(yue)；3年(nian)以(yi)上固定期(qi)限(xian)(xian)和無固定期(qi)限(xian)(xian)的(de)(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合(he)同，試(shi)用(yong)期(qi)不得超過(guo)6個(ge)(ge)月(yue)。