問 我剛剛進入職場(chang)，請(qing)問勞(lao)動(dong)者在試用(yong)期內合法解除勞(lao)動(dong)合同是否(fou)需(xu)賠償(chang)用(yong)人單位的培訓費用(yong)？

答 《勞(lao)動(dong)部(bu)辦公廳關于試用(yong)期內解(jie)除勞(lao)動(dong)合同(tong)處理依據問(wen)題的復函》的規定規定：用(yong)人單位(wei)出(chu)資（指有(you)支付(fu)貨幣憑證(zheng)的情況）對職工(gong)進行各類技術培(pei)訓，職工(gong)提(ti)出(chu)與單位(wei)解(jie)除勞(lao)動(dong)關系的，如(ru)果在試用(yong)期內，則用(yong)人單位(wei)不得要求勞(lao)動(dong)者支付(fu)該項培(pei)訓費(fei)用(yong)。