問 我剛(gang)(gang)剛(gang)(gang)進入職場，請問勞動(dong)者在試用期內合法解(jie)除勞動(dong)合同是(shi)否需賠償(chang)用人(ren)單位的培訓費(fei)用？

答 《勞動(dong)(dong)部辦公廳(ting)關于試用(yong)(yong)期內(nei)解(jie)除勞動(dong)(dong)合(he)同處理依據問題的(de)復函》的(de)規定規定：用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)出(chu)資（指(zhi)有支付貨幣憑證(zheng)的(de)情況）對職工進行各(ge)類技術培訓，職工提出(chu)與(yu)單位(wei)解(jie)除勞動(dong)(dong)關系的(de)，如果在試用(yong)(yong)期內(nei)，則(ze)用(yong)(yong)人(ren)單位(wei)不得要求勞動(dong)(dong)者支付該項(xiang)培訓費(fei)用(yong)(yong)。