問 勞(lao)動者和用人單位發生爭議后，想問一下，勞(lao)動爭議的途徑(jing)有哪(na)些(xie)呢(ni)？

答(da) 目前解決(jue)勞(lao)動爭(zheng)議的(de)機構和途徑很多。勞(lao)動者和用(yong)人單位(wei)發生爭(zheng)議后，雙方可(ke)以協(xie)商解決(jue)，自行(xing)處理。勞(lao)動者也可(ke)以向(xiang)本(ben)單位(wei)勞(lao)動爭(zheng)議調(diao)解委員(yuan)會(hui)申請調(diao)解。如(ru)果沒有達成調(diao)解協(xie)議或者勞(lao)動者拒絕調(diao)解而要求(qiu)仲(zhong)裁的(de)，也可(ke)以由勞(lao)動者直(zhi)接向(xiang)勞(lao)動爭(zheng)議仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)申請仲(zhong)裁。如(ru)果勞(lao)動者對(dui)仲(zhong)裁委員(yuan)會(hui)的(de)裁決(jue)不(bu)服，還可(ke)以向(xiang)人民法院(yuan)提起(qi)訴(su)訟。勞(lao)動爭(zheng)議案件申請仲(zhong)裁是(shi)必(bi)須程序，人民法院(yuan)只有在當事人對(dui)仲(zhong)裁結果不(bu)服時才受理訴(su)訟。