問(wen) 我(wo)懷(huai)孕(yun)了，懷(huai)孕(yun)后經常有事請假，公司向(xiang)和我(wo)解除(chu)合同，請問女職(zhi)工懷(huai)孕(yun)期間單位可以與其解除(chu)合同嗎？

答(da) 出于(yu)對懷孕(yun)女(nv)職(zhi)工(gong)的(de)(de)(de)特(te)殊(shu)保護，法(fa)律規定，在(zai)(zai)女(nv)職(zhi)工(gong)懷孕(yun)期間，用人單位不(bu)得(de)與其解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)。但是，女(nv)職(zhi)工(gong)有下列情形(xing)之一的(de)(de)(de)，即(ji)使(shi)是在(zai)(zai)懷孕(yun)期間，用人單位也(ye)可以(yi)與之解(jie)(jie)除勞(lao)動(dong)合(he)同(tong)：（1）在(zai)(zai)試(shi)用期間被(bei)證(zheng)明不(bu)符合(he)錄用條件的(de)(de)(de)；（2）嚴重違反勞(lao)動(dong)紀律或者用人單位規章制度(du)的(de)(de)(de)；（3）嚴重失(shi)職(zhi)，營私舞弊，對用人單位利(li)益造(zao)成重大損害(hai)的(de)(de)(de)；（4）被(bei)依(yi)法(fa)追(zhui)究刑事責任的(de)(de)(de)。