問(wen) 我正(zheng)制作簡歷，想把自己的業績(ji)制作在里(li)面，可有些(xie)工作業績(ji)無法在簡歷中表述出來(lai)怎么(me)辦呢？

答 首先要(yao)用關(guan)(guan)鍵(jian)詞說話，關(guan)(guan)鍵(jian)詞可(ke)以從企業發布的(de)(de)職(zhi)位(wei)招聘信息中獲(huo)得。而某些職(zhi)位(wei)有特定(ding)的(de)(de)關(guan)(guan)鍵(jian)詞，如銷售(shou)職(zhi)位(wei)的(de)(de)關(guan)(guan)鍵(jian)詞有“營(ying)銷意(yi)識”、“加快”等。另外，還(huan)要(yao)在(zai)工作經驗上呈(cheng)現(xian)細(xi)節，展現(xian)自己解決問題的(de)(de)能力。例如，一位(wei)候選(xuan)人在(zai)工作經驗部分(fen)寫(xie)上“在(zai)分(fen)析客(ke)戶需求(qiu)(qiu)上有過(guo)案(an)例”，雖然在(zai)這項工作經歷(li)中，候選(xuan)人并無特別(bie)顯著的(de)(de)成績，但(dan)是可(ke)以把工作過(guo)程中實現(xian)目標的(de)(de)方法寫(xie)出(chu)來；如果把這一經歷(li)改成“創(chuang)造和實施了一種全面的(de)(de)需求(qiu)(qiu)評估機制，來協助對服務和員工預(yu)測的(de)(de)需求(qiu)(qiu)”，HR可(ke)能就會對候選(xuan)人另眼相(xiang)看(kan)了。