問(wen) 我正制作(zuo)(zuo)(zuo)簡歷，想把自己的(de)業(ye)績制作(zuo)(zuo)(zuo)在(zai)里面，可有些工作(zuo)(zuo)(zuo)業(ye)績無(wu)法(fa)在(zai)簡歷中表(biao)述出(chu)來怎(zen)么辦呢？

答(da) 首先要(yao)用(yong)關(guan)(guan)鍵(jian)詞(ci)說話，關(guan)(guan)鍵(jian)詞(ci)可以從(cong)企業發布的(de)職位招聘信(xin)息中(zhong)獲得(de)。而某(mou)些職位有(you)特定的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)詞(ci)，如(ru)銷售職位的(de)關(guan)(guan)鍵(jian)詞(ci)有(you)“營銷意識”、“加快”等。另外，還要(yao)在工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗上呈現(xian)細節，展現(xian)自己(ji)解決問(wen)題的(de)能力。例如(ru)，一(yi)位候選人在工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)驗部分寫上“在分析客戶需求(qiu)上有(you)過案例”，雖然在這(zhe)項工(gong)作(zuo)經(jing)(jing)歷中(zhong)，候選人并無特別顯(xian)著的(de)成績，但是(shi)可以把工(gong)作(zuo)過程(cheng)中(zhong)實(shi)現(xian)目(mu)標的(de)方法(fa)寫出(chu)來(lai)；如(ru)果把這(zhe)一(yi)經(jing)(jing)歷改(gai)成“創(chuang)造(zao)和(he)實(shi)施了(le)一(yi)種(zhong)全面(mian)的(de)需求(qiu)評估機制，來(lai)協助對(dui)服務(wu)和(he)員工(gong)預測的(de)需求(qiu)”，HR可能就會(hui)對(dui)候選人另眼相(xiang)看了(le)。