問 對于跳槽(cao)的職(zhi)場人，試用期是一道躲不過(guo)的門(men)檻，那么(me)先(xian)試用后簽勞動(dong)合同可(ke)以嗎？

答 試用期是(shi)(shi)建立在(zai)勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)雙(shuang)方(fang)簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合同的基(ji)礎(chu)上的，并且試用期也是(shi)(shi)勞(lao)(lao)(lao)動合同中雙(shuang)方(fang)需要約(yue)定的一(yi)部分(fen)內(nei)容。諾亞人力(li)資源(yuan)勞(lao)(lao)(lao)動法(fa)專家(jia)律(lv)師表示(shi)，如果試用期內(nei)不簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合同，勞(lao)(lao)(lao)動雙(shuang)方(fang)存在(zai)的是(shi)(shi)事(shi)實勞(lao)(lao)(lao)動關系(xi)，也就不存在(zai)試用期的問題了(le)。而且如果一(yi)個月內(nei)用人單位還未簽訂(ding)(ding)勞(lao)(lao)(lao)動合同的，勞(lao)(lao)(lao)動者可以要求用人單位承擔不簽訂(ding)(ding)書(shu)面勞(lao)(lao)(lao)動合同的雙(shuang)倍工(gong)資賠(pei)償責任(ren)。