問 想咨詢一(yi)下大家，用人單位有哪些情形之一(yi)的，勞動(dong)者可(ke)以(yi)解除勞動(dong)合同？

答(da) 1. 未按照勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同約定(ding)提(ti)供勞(lao)動(dong)(dong)(dong)保(bao)(bao)護或者(zhe)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)條件的(de)(de)； 2. 未及時足額支付(fu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)報酬的(de)(de)； 3. 未依(yi)法(fa)(fa)為勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)繳納社會(hui)保(bao)(bao)險費的(de)(de)； 4. 用人(ren)單位的(de)(de)規(gui)章制(zhi)度違反(fan)法(fa)(fa)律、法(fa)(fa)規(gui)的(de)(de)規(gui)定(ding)，損害勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)權益的(de)(de)； 5. 因本法(fa)(fa)第二十六條第一(yi)款規(gui)定(ding)的(de)(de)情形致使勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同無效的(de)(de)； 6. 法(fa)(fa)律、行(xing)政法(fa)(fa)規(gui)規(gui)定(ding)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)可(ke)以解除(chu)勞(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同的(de)(de)其他情形。