問 想咨詢一下大家，用人單位有(you)哪些情形之一的，勞(lao)動者可以解除勞(lao)動合(he)同？

答(da) 1. 未按照勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)約(yue)定提供(gong)勞(lao)動(dong)保(bao)護或(huo)者勞(lao)動(dong)條件的(de)(de)； 2. 未及時(shi)足額(e)支付(fu)勞(lao)動(dong)報酬的(de)(de)； 3. 未依法(fa)為勞(lao)動(dong)者繳納社會(hui)保(bao)險費的(de)(de)； 4. 用(yong)人單位的(de)(de)規章制度(du)違(wei)反法(fa)律、法(fa)規的(de)(de)規定，損害勞(lao)動(dong)者權(quan)益(yi)的(de)(de)； 5. 因本法(fa)第(di)二十六條第(di)一款規定的(de)(de)情形致使勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)無效(xiao)的(de)(de)； 6. 法(fa)律、行政(zheng)法(fa)規規定勞(lao)動(dong)者可以解除勞(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的(de)(de)其他情形。