問(wen) 試(shi)(shi)用期(qi)(qi)一(yi)般都是用人單位對勞動者能力的考核(he)，所以勞動關系的確立一(yi)般都會先約(yue)定試(shi)(shi)用期(qi)(qi)，那(nei)么怎么在(zai)勞動合同中約(yue)定試(shi)(shi)用期(qi)(qi)？

答 勞(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限三個(ge)月(yue)以(yi)上(shang)不(bu)滿一(yi)年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過一(yi)個(ge)月(yue);勞(lao)(lao)動(dong)合同期(qi)(qi)限一(yi)年(nian)(nian)以(yi)上(shang)不(bu)滿三年(nian)(nian)的，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過二(er)個(ge)月(yue);三年(nian)(nian)以(yi)上(shang)固定期(qi)(qi)限和無固定期(qi)(qi)限的勞(lao)(lao)動(dong)合同，試用(yong)期(qi)(qi)不(bu)得超(chao)過六個(ge)月(yue)。同一(yi)用(yong)人(ren)單位與同一(yi)勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)只(zhi)能約定一(yi)次試用(yong)期(qi)(qi)。