問(wen) 我(wo)想去一(yi)家(jia)企業應(ying)聘績(ji)效考核(he)專員的(de)崗位(wei)，想先(xian)了解一(yi)下它的(de)職責(ze)是什么？

答 1、負責公(gong)司績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)體系與(yu)相關制(zhi)度(du)的(de)建設及優化改進(jin)； 2、協助公(gong)司各(ge)部門(men)管理(li)(li)層(ceng)及人(ren)力資源(yuan)部負責人(ren)完成年度(du)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)規劃及實施（包括但不限于組(zu)織績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)分解、實施、調整，對各(ge)部門(men)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)及個(ge)人(ren)績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)的(de)整體推(tui)進(jin)等(deng)）； 3、組(zu)織實施公(gong)司日常績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)工作，指導和協助各(ge)級主管開展績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)、對績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)的(de)全(quan)過程進(jin)行(xing)(xing)跟進(jin)，并對績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)結(jie)果進(jin)行(xing)(xing)有效(xiao)(xiao)運用(yong)； 4、持(chi)續與(yu)各(ge)部門(men)進(jin)行(xing)(xing)緊密溝(gou)通，在公(gong)司內推(tui)廣績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)管理(li)(li)理(li)(li)念、體系、制(zhi)度(du)與(yu)流(liu)程，確保各(ge)級管理(li)(li)者與(yu)員工熟悉并認同(tong)公(gong)司績(ji)(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)理(li)(li)念。