問 我剛剛被提升為互聯網(wang)績(ji)效經(jing)理(li)(li)，現在想咨詢一下(xia)，請(qing)問互聯網(wang)績(ji)效經(jing)理(li)(li)的崗位職責是什么？

答 1、根(gen)據集團(tuan)戰略規(gui)(gui)劃，建立并不斷優化、完善(shan)集團(tuan)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)體(ti)系(xi)、制(zhi)度及(ji)流程(cheng)； 2、根(gen)據崗位職(zhi)(zhi)責和(he)(he)(he)職(zhi)(zhi)位說明書(shu)定(ding)期組織企業(ye)各部(bu)(bu)門(men)實(shi)施績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)工作，并為各部(bu)(bu)門(men)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)工作提供指導(dao)，監督考(kao)(kao)評工作過程(cheng)； 3、在規(gui)(gui)范科學的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)體(ti)系(xi)基礎上，推動(dong)公(gong)司人才評估(gu)和(he)(he)(he)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)，以(yi)及(ji)組織設計發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)和(he)(he)(he)完善(shan)工作； 4、引入(ru)適合(he)互聯網的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)方法，根(gen)據績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)制(zhi)度規(gui)(gui)定(ding)制(zhi)定(ding)企業(ye)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)考(kao)(kao)核(he)指標體(ti)系(xi)和(he)(he)(he)評價標準； 5、開展(zhan)(zhan)(zhan)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)目標設立、跟蹤(zong)、評估(gu)、反饋(kui)和(he)(he)(he)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)改善(shan)流程(cheng)，監督執(zhi)行(xing)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)體(ti)系(xi)，促進(jin)公(gong)司整體(ti)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)； 6、協(xie)助培訓部(bu)(bu)門(men)，不斷完善(shan)公(gong)司員(yuan)工職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)體(ti)系(xi)和(he)(he)(he)相(xiang)關的(de)制(zhi)度建設，提升(sheng)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)管理(li)在員(yuan)工職(zhi)(zhi)業(ye)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)中的(de)落地效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)用(yong)和(he)(he)(he)積極引導(dao)作用(yong)； 7、協(xie)助培訓部(bu)(bu)門(men)做好核(he)心(xin)人員(yuan)的(de)接班人儲備和(he)(he)(he)發(fa)(fa)展(zhan)(zhan)(zhan)的(de)績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)輔導(dao)和(he)(he)(he)重(zhong)點績(ji)(ji)(ji)效(xiao)(xiao)(xiao)(xiao)培養工作。