問 如(ru)果現在的工作(zuo)(zuo)已是原地踏(ta)步不會再有(you)起色，那很可能在盤算要換(huan)一(yi)個(ge)新(xin)的工作(zuo)(zuo)，那么在跳槽時如(ru)何做才(cai)能找對(dui)下家？

答 首先重(zhong)新審視現(xian)狀(zhuang)，多方打探，低(di)調(diao)進入(ru)，用(yong)(yong)實力說話(hua)。其次利用(yong)(yong)下班時間，把所(suo)有(you)的資料都(dou)翻(fan)出來看，包括過去做了(le)哪(na)些決策(ce)(ce)，連續幾年的營收(shou)表現(xian)，還有(you)人事、績(ji)效資料，了(le)解越透徹，越容易思索下一步策(ce)(ce)略(lve)與人事的布局，避免(mian)重(zhong)蹈覆