問(wen) 個(ge)人簡(jian)歷是打開面談的第一步，要吸(xi)引招聘者，那么寫(xie)簡(jian)歷如何突出自己的重點優勢？

答 首先在個人簡歷(li)中一定要有明確的(de)求(qiu)職(zhi)目標，這是(shi)你(ni)(ni)的(de)簡歷(li)能(neng)否符合HR招聘職(zhi)位(wei)需求(qiu)的(de)關鍵部分。其(qi)次嘗(chang)試去(qu)從面(mian)(mian)試官的(de)角度出(chu)發，根據面(mian)(mian)試官的(de)職(zhi)業習慣，因時而異地(di)把你(ni)(ni)的(de)價值(zhi)點和優勢詳細的(de)闡述出(chu)來，這樣(yang)的(de)清晰有邏(luo)輯的(de)簡歷(li)，才(cai)會讓面(mian)(mian)試官有眼前一亮的(de)感覺。最(zui)后數字是(shi)非(fei)常直觀的(de)，尤(you)其(qi)是(shi)你(ni)(ni)過去(qu)的(de)業績，如(ru)果(guo)能(neng)夠通過數字，直觀地(di)呈(cheng)現(xian)給面(mian)(mian)試官，那能(neng)很有力地(di)證明，你(ni)(ni)曾經的(de)工作業績是(shi)完全符合現(xian)在面(mian)(mian)試的(de)職(zhi)位(wei)要求(qiu)的(de)，這樣(yang)就能(neng)夠大(da)大(da)地(di)提高你(ni)(ni)的(de)面(mian)(mian)試成功(gong)率。