問 用(yong)人單位口頭與(yu)我們約定(ding)三個月試用(yong)期，但不簽訂勞動合(he)同。試用(yong)合(he)格，就簽訂正(zheng)式(shi)勞動合(he)同，如(ru)果用(yong)不符合(he)錄用(yong)條(tiao)件，就解(jie)除勞動關系。可以這樣嗎？

答 顯然這(zhe)(zhe)樣做(zuo)是(shi)不(bu)對的(de)(de)，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)這(zhe)(zhe)樣的(de)(de)做(zuo)法(fa)是(shi)違反法(fa)律規定(ding)(ding)的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期存在(zai)的(de)(de)前提是(shi)雙方簽訂了勞動合(he)同(tong)(tong)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期存在(zai)于勞動合(he)同(tong)(tong)期限(xian)中(zhong)，沒有簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)，就不(bu)存在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期一(yi)說。一(yi)些地方性法(fa)規更明(ming)確(que)規定(ding)(ding)勞動合(he)同(tong)(tong)當事人(ren)(ren)僅約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期的(de)(de)，試(shi)(shi)用(yong)(yong)期不(bu)成立。因(yin)此，用(yong)(yong)人(ren)(ren)單(dan)位(wei)只約定(ding)(ding)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期而(er)未簽訂勞動合(he)同(tong)(tong)的(de)(de)，視為不(bu)存在(zai)試(shi)(shi)用(yong)(yong)期，雙方發生勞動爭議(yi)應當按照事實勞動關系進(jin)行(xing)處理。