問 其實我也不想頻繁跳槽(cao)的，但(dan)是實在(zai)是情非得已啊，我該怎(zen)么(me)辦啊？

答 其實很(hen)多大型企業對人(ren)才(cai)的(de)選(xuan)擇方面(mian)，往(wang)往(wang)不僅僅對能力方面(mian)有比(bi)較(jiao)高的(de)要求，還會比(bi)較(jiao)偏好那些穩定(ding)而且忠誠的(de)人(ren)才(cai)，不斷的(de)變換工(gong)作可能讓(rang)一(yi)(yi)些企業認為你(ni)的(de)穩定(ding)性不是很(hen)強，從(cong)而對你(ni)的(de)印象也會有些折扣，個人(ren)競(jing)爭力也在無形(xing)中(zhong)降(jiang)低(di)。也就(jiu)是說過多、過頻繁的(de)跳槽(cao)對于之后的(de)求職而言還是有一(yi)(yi)定(ding)的(de)弊(bi)端的(de)，因(yin)此關于跳槽(cao)的(de)決定(ding)也需(xu)謹慎的(de)。