問 我馬(ma)上(shang)就要進入(ru)職場了，現在想(xiang)咨詢一(yi)下(xia)，請問(wen)試用期未簽合同可(ke)以(yi)要求支付雙倍工資么？

答 《勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同法(fa)》規(gui)定，用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)自用(yong)(yong)(yong)工之日(ri)起超過一個月(yue)不滿一年未(wei)與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)書面勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，應當向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工資。用(yong)(yong)(yong)人單位(wei)違(wei)反本法(fa)規(gui)定不與勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)訂立(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同的(de)，自應當訂立(li)無固定期(qi)(qi)限(xian)勞(lao)(lao)動(dong)合(he)同之日(ri)起向勞(lao)(lao)動(dong)者(zhe)每月(yue)支(zhi)付二倍的(de)工資，用(yong)(yong)(yong)工之日(ri)包含了試用(yong)(yong)(yong)期(qi)(qi)。