問 我想知道試(shi)用期(qi)可以隨意(yi)辭(ci)退(tui)員(yuan)工(gong)嗎？哪些情形是可以辭(ci)退(tui)員(yuan)工(gong)呢？

答 不(bu)可(ke)隨意辭退的(de)(de)，根據《勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法》相關規(gui)(gui)定，用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)可(ke)以(yi)與勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)有以(yi)下幾種情況：1、在試(shi)用(yong)(yong)期間被(bei)(bei)證明不(bu)符合(he)(he)錄用(yong)(yong)條件的(de)(de)；2、嚴重違反(fan)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)規(gui)(gui)章制度的(de)(de)；3、嚴重失職，營私舞弊，給用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)造成重大損害的(de)(de)；4、勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)同(tong)時(shi)與其他用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)建立(li)勞動(dong)關系，對(dui)完成本單(dan)(dan)位(wei)的(de)(de)工作任務造成嚴重影響，或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經(jing)用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)提出，拒不(bu)改正的(de)(de)；5、以(yi)欺詐、脅迫的(de)(de)手段或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)乘人之危，使對(dui)方在違背真實意思的(de)(de)情況下訂立(li)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)變(bian)更勞動(dong)合(he)(he)同(tong)致使勞動(dong)合(he)(he)同(tong)無效的(de)(de)；6、被(bei)(bei)依(yi)法追究(jiu)刑事(shi)(shi)責任的(de)(de)；7、勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)患病或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)非因工負(fu)傷，在規(gui)(gui)定的(de)(de)醫(yi)療期滿后不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)原(yuan)工作，也不(bu)能(neng)從事(shi)(shi)由用(yong)(yong)人單(dan)(dan)位(wei)另行安(an)排(pai)的(de)(de)工作的(de)(de)；8、勞動(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作，經(jing)過培訓或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)調整工作崗位(wei)，仍不(bu)能(neng)勝(sheng)任工作的(de)(de)。