問 由于(yu)公司的(de)快速的(de)發展(zhan)，原有的(de)崗位(wei)(wei)(wei)逐步消(xiao)失，我被重新調整了(le)工作崗位(wei)(wei)(wei)，請問調換(huan)崗位(wei)(wei)(wei)后可以再次約定(ding)試(shi)用期嗎？

答 試(shi)用期(qi)是用人單位(wei)與(yu)勞(lao)動者(zhe)在勞(lao)動合同中(zhong)協(xie)商約(yue)定(ding)的(de)考察期(qi)，是用來(lai)檢驗勞(lao)動者(zhe)是否符合本(ben)單位(wei)特(te)定(ding)工作崗位(wei)的(de)制(zhi)度。但為(wei)了(le)防止用人單位(wei)濫用試(shi)用期(qi)，《勞(lao)動合同法》第十九(jiu)條規定(ding)：“同一(yi)(yi)用人單位(wei)與(yu)同一(yi)(yi)勞(lao)動者(zhe)只能約(yue)定(ding)一(yi)(yi)次試(shi)用期(qi)。”