問 我(wo)現在(zai)在(zai)一家單位，因為(wei)自己是(shi)新(xin)人(ren)，所以單位說(shuo)我(wo)是(shi)來學習的(de)，沒(mei)有(you)工資(zi)，這樣做合法嗎？

答 根據我(wo)國現行勞(lao)動(dong)法律的相關(guan)規定，試用期內(nei)勞(lao)動(dong)者(zhe)提供正(zheng)常勞(lao)動(dong)的，用人單位不(bu)得(de)支付(fu)低于當地最低工(gong)資標(biao)準(zhun)的勞(lao)動(dong)報(bao)酬(chou)，其中“最低標(biao)準(zhun)”是我(wo)國勞(lao)動(dong)法律對(dui)試用期工(gong)資標(biao)準(zhun)的底線控制，屬于法律強(qiang)制規定。所以(yi)，只(zhi)是用人單位與(yu)勞(lao)動(dong)者(zhe)協商達成“零工(gong)資”協議并不(bu)就是合法的。