問 招(zhao)聘會(hui)最大的(de)優勢(shi)是能與招(zhao)聘人員面(mian)對面(mian)溝通(tong)，能透過單一的(de)職位說明進(jin)一步了解(jie)企業和(he)崗位的(de)信息，那么(me)畢(bi)業生(sheng)在招(zhao)聘會(hui)上投遞簡歷時應該(gai)注意什么(me)？

答 首先尋找對(dui)(dui)工(gong)作經(jing)驗要(yao)求相對(dui)(dui)較低或無明確經(jing)驗要(yao)求的職(zhi)位。注明要(yao)求3-5年工(gong)作經(jing)驗、有(you)豐富業內資源的職(zhi)位門檻太高，趁早放棄為好。其次(ci)利(li)用招(zhao)聘會現場的有(you)利(li)條件，與招(zhao)聘人(ren)員(yuan)積極溝(gou)通。想(xiang)方設法了解(jie)企業的情況(kuang)、某個(ge)崗位的具體職(zhi)責、招(zhao)聘要(yao)求等。在投遞(di)簡歷前可向招(zhao)聘人(ren)員(yuan)詢問是否接收應屆畢業生，然后對(dui)(dui)照自身條件、職(zhi)業目標考慮有(you)無成(cheng)功的可能性。