問 招(zhao)聘(pin)會(hui)最大的(de)優勢是能(neng)與招(zhao)聘(pin)人員(yuan)面(mian)對面(mian)溝(gou)通，能(neng)透過單一的(de)職(zhi)位(wei)說明進一步(bu)了解企(qi)業和(he)崗位(wei)的(de)信息，那么(me)畢業生在招(zhao)聘(pin)會(hui)上投遞簡歷時應該注意(yi)什么(me)？

答 首先尋找對(dui)(dui)工(gong)作(zuo)經驗(yan)要(yao)(yao)求相對(dui)(dui)較(jiao)低或無明(ming)確經驗(yan)要(yao)(yao)求的(de)職位(wei)。注明(ming)要(yao)(yao)求3-5年工(gong)作(zuo)經驗(yan)、有(you)豐富業(ye)內(nei)資(zi)源的(de)職位(wei)門檻太高，趁早放棄(qi)為好。其次利用招(zhao)聘(pin)會現(xian)場(chang)的(de)有(you)利條件，與(yu)招(zhao)聘(pin)人員積(ji)極溝通。想方設(she)法了解企業(ye)的(de)情(qing)況、某個崗位(wei)的(de)具體(ti)職責、招(zhao)聘(pin)要(yao)(yao)求等。在投(tou)遞簡歷前可向招(zhao)聘(pin)人員詢(xun)問是(shi)否接收應屆畢(bi)業(ye)生，然(ran)后對(dui)(dui)照自身條件、職業(ye)目(mu)標考慮有(you)無成功(gong)的(de)可能性(xing)。