問 職場中試(shi)用期對于新人來說(shuo)是一道躲不過的門檻，請問試(shi)用期零工資(zi)是否(fou)合法？

答 根據(ju)我國(guo)現行勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法律的(de)(de)(de)相關規(gui)定(ding)，試(shi)用(yong)期內勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者提供正(zheng)常勞(lao)(lao)(lao)動(dong)的(de)(de)(de)，用(yong)人單位不得支付(fu)低于(yu)(yu)當(dang)地最(zui)低工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)(de)(de)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)報酬，其中“最(zui)低標準(zhun)”是我國(guo)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法律對試(shi)用(yong)期工(gong)(gong)資(zi)標準(zhun)的(de)(de)(de)底(di)線控制，屬于(yu)(yu)法律強(qiang)制規(gui)定(ding)。所以，只是用(yong)人單位與勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者協(xie)商達成“零工(gong)(gong)資(zi)”協(xie)議并不就(jiu)是合法的(de)(de)(de)，有(you)關規(gui)定(ding)需參照(zhao)勞(lao)(lao)(lao)動(dong)法。