問 我(wo)找(zhao)工作的(de)時候看(kan)到室(shi)(shi)內(nei)創(chuang)作總監這(zhe)個職位的(de)薪酬待遇還挺不錯的(de)，請問(wen)室(shi)(shi)內(nei)創(chuang)作總監主要干什么呢？

答 1、管理創作(zuo)(zuo)組(zu)，負(fu)責創作(zuo)(zuo)組(zu)日(ri)常管理工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，并(bing)在(zai)設計流程上(shang)進(jin)(jin)行優化及(ji)(ji)完(wan)善。 2、對創作(zuo)(zuo)組(zu)成(cheng)(cheng)員進(jin)(jin)行崗位測評、績效考核、招聘培(pei)訓(xun)及(ji)(ji)日(ri)常管理。 3、發現小組(zu)內(nei)員工(gong)(gong)中復合型人才，重點培(pei)養(yang)，及(ji)(ji)時(shi)提(ti)升(sheng)，并(bing)對其(qi)進(jin)(jin)行培(pei)訓(xun)和(he)指導，及(ji)(ji)時(shi)發展為主(zhu)案設計師，并(bing)對其(qi)進(jin)(jin)行考核和(he)觀察(cha)，有義務及(ji)(ji)時(shi)向公(gong)司營運(yun)管理部提(ti)交方(fang)案，將其(qi)孵化發展為創作(zuo)(zuo)總監。 4、對小組(zu)負(fu)有專(zhuan)業(ye)培(pei)訓(xun)和(he)指導的責任，有計劃(hua)的組(zu)織小組(zu)員工(gong)(gong)學(xue)習及(ji)(ji)參(can)觀考察(cha)，并(bing)將考察(cha)學(xue)習的成(cheng)(cheng)果以(yi)及(ji)(ji)收集到的國內(nei)外最新的項(xiang)目(mu)信息、設計理念，進(jin)(jin)行整理，形成(cheng)(cheng)知識(shi)儲備(bei)成(cheng)(cheng)果，向公(gong)司全(quan)員共享。 5、嚴格執(zhi)行公(gong)司的作(zuo)(zuo)業(ye)模式。參(can)與(yu)(yu)市調及(ji)(ji)項(xiang)目(mu)考察(cha)、參(can)與(yu)(yu)《項(xiang)目(mu)策略發展報(bao)告》的方(fang)案制定(ding)、參(can)與(yu)(yu)設計合同(tong)洽(qia)談及(ji)(ji)簽訂、確(que)定(ding)設計工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)內(nei)容及(ji)(ji)計劃(hua)表。