問 我是長沙市(shi)一名普通，最近工作很不順利，想盡快離職，什(shen)么情況下離職可以要求補償？

答 以(yi)(yi)暴力(li)、威脅或(huo)者(zhe)非法限(xian)制人身自由(you)的手段強迫(po)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)；未按照勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)約定支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)或(huo)者(zhe)提供勞(lao)(lao)動(dong)(dong)條件；克(ke)扣或(huo)者(zhe)無故拖欠(qian)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資；拒不支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)延長工作時間(jian)工資報酬(chou)；低(di)于(yu)當地最(zui)低(di)工資標準(zhun)支付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)工資。 遇到上述5種情(qing)況，職工提出解除勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)，單位又拒付勞(lao)(lao)動(dong)(dong)報酬(chou)和補償金(jin)，職工可以(yi)(yi)在規(gui)定的時效內申(shen)請勞(lao)(lao)動(dong)(dong)仲裁，直(zhi)至向法院起(qi)訴(su)，以(yi)(yi)維護自己的合法權益。