問 我有(you)一(yi)個朋友(you)曾(ceng)是(shi)(shi)精(jing)神病患者，前(qian)段(duan)時(shi)間找(zhao)了(le)一(yi)份工作，公司了(le)解到他的情(qing)況后(hou)想把他辭退(tui)，用人單位(wei)是(shi)(shi)否可以(yi)與(yu)精(jing)神病人解除勞(lao)動合同？

答 精(jing)神病(bing)患者在(zai)規定(ding)的醫療(liao)(liao)期(qi)內已治愈或病(bing)情(qing)很(hen)輕并(bing)得到(dao)穩定(ding)控制，經鑒定(ding)具(ju)有勞動(dong)能(neng)(neng)力(li)(li)的，用人(ren)單位應(ying)適當安排其工作(zuo)，不(bu)得因病(bing)解除(chu)勞動(dong)合同。 經鑒定(ding)確實喪(sang)失勞動(dong)能(neng)(neng)力(li)(li)的，可以(yi)解除(chu)勞動(dong)合同，并(bing)由(you)企(qi)業發給相當于本人(ren)標準工資３個月至(zhi)６個月的醫療(liao)(liao)補助費。今后(hou)，隨著全國(guo)精(jing)神病(bing)康復方案的實施，作(zuo)為扶持殘疾人(ren)的政策，對精(jing)神病(bing)患者醫療(liao)(liao)期(qi)滿能(neng)(neng)夠從事工作(zuo)的，應(ying)由(you)企(qi)業安排力(li)(li)所能(neng)(neng)及的工作(zuo)。