問 我有一個(ge)朋友曾(ceng)是精神病患者，前段時間找(zhao)了一份工作，公司了解(jie)到他的情(qing)況后想把他辭退(tui)，用人(ren)單位是否(fou)可以與精神病人(ren)解(jie)除(chu)勞動合同(tong)？

答 精神病患者在(zai)規定(ding)的(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期內已治(zhi)愈或(huo)病情很(hen)輕并得到(dao)穩定(ding)控制，經鑒定(ding)具有勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的(de)(de)，用人(ren)單位應適當(dang)安排(pai)其(qi)工(gong)(gong)作，不(bu)得因病解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同。 經鑒定(ding)確實喪失(shi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)能(neng)力的(de)(de)，可以解(jie)除(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同，并由企(qi)業(ye)發(fa)給相當(dang)于本人(ren)標(biao)準工(gong)(gong)資３個月至６個月的(de)(de)醫(yi)(yi)(yi)療(liao)補助(zhu)費。今(jin)后，隨著全國精神病康復方案的(de)(de)實施，作為扶持(chi)殘疾人(ren)的(de)(de)政策，對精神病患者醫(yi)(yi)(yi)療(liao)期滿能(neng)夠從事工(gong)(gong)作的(de)(de)，應由企(qi)業(ye)安排(pai)力所能(neng)及的(de)(de)工(gong)(gong)作。