問 我是(shi)一名網絡(luo)工(gong)程師，在山東(dong)一家電子商務公(gong)司(si)工(gong)作，一般企(qi)業提(ti)拔員(yuan)工(gong)會遵(zun)循哪(na)些原則？

答 1、德(de)能和業績并(bing)重的(de)原則。 2、逐級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)與越級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)相(xiang)結合的(de)原則。 員工一(yi)般逐級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)，為公司作出了(le)突出貢獻或(huo)有特殊才干(gan)者可以越級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)。 3、直線晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)與交叉晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)相(xiang)結合的(de)原則。 員工可以沿一(yi)條通(tong)道晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)，也可以隨著發(fa)展方(fang)向的(de)變化而調整晉(jin)(jin)升(sheng)(sheng)(sheng)通(tong)道。 4、能升(sheng)(sheng)(sheng)能降(jiang)的(de)原則。