問 我是一(yi)(yi)名網絡工(gong)程(cheng)師，在山東一(yi)(yi)家電子商(shang)務公司(si)工(gong)作，一(yi)(yi)般(ban)企業提拔員工(gong)會遵循哪些原則？

答 1、德能(neng)和業(ye)績并(bing)重(zhong)的(de)(de)原則(ze)。 2、逐級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升與越級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升相結合(he)的(de)(de)原則(ze)。 員(yuan)工一般逐級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升，為公司(si)作(zuo)出(chu)了(le)突(tu)出(chu)貢獻或(huo)有特殊才干者可(ke)以越級(ji)晉(jin)(jin)(jin)升。 3、直線晉(jin)(jin)(jin)升與交叉晉(jin)(jin)(jin)升相結合(he)的(de)(de)原則(ze)。 員(yuan)工可(ke)以沿一條通(tong)道晉(jin)(jin)(jin)升，也可(ke)以隨著(zhu)發展方(fang)向的(de)(de)變化而調整晉(jin)(jin)(jin)升通(tong)道。 4、能(neng)升能(neng)降的(de)(de)原則(ze)。