問(wen) 我是一(yi)名網絡工程(cheng)師，在山東一(yi)家電(dian)子(zi)商務公司(si)工作，一(yi)般企業提拔(ba)員工會遵循哪(na)些原(yuan)則？

答 1、德能和業績(ji)并(bing)重的(de)原則(ze)。 2、逐級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)與(yu)越級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)相結合(he)的(de)原則(ze)。 員工(gong)(gong)一般逐級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)，為公司(si)作出了突出貢獻或有特殊(shu)才干者可(ke)以越級(ji)晉(jin)(jin)升(sheng)。 3、直線晉(jin)(jin)升(sheng)與(yu)交(jiao)叉(cha)晉(jin)(jin)升(sheng)相結合(he)的(de)原則(ze)。 員工(gong)(gong)可(ke)以沿一條通道晉(jin)(jin)升(sheng)，也可(ke)以隨著發展方向的(de)變化而調整晉(jin)(jin)升(sheng)通道。 4、能升(sheng)能降的(de)原則(ze)。