問 我是(shi)一名大(da)學(xue)生，想了解一些關(guan)于(yu)三(san)方(fang)協議(yi)的注意事項，簽三(san)方(fang)協議(yi)要留心哪些細節？

答(da) 第(di)一(yi)(yi)(yi)，要(yao)(yao)看填(tian)寫(xie)的(de)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)名(ming)稱(cheng)是否(fou)與單(dan)位(wei)(wei)(wei)的(de)有效印鑒名(ming)稱(cheng)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，如不(bu)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，協(xie)(xie)議(yi)無效；填(tian)寫(xie)自(zi)己的(de)專(zhuan)業名(ming)稱(cheng)時(shi)(shi)，要(yao)(yao)與學(xue)(xue)校教務(wu)處的(de)專(zhuan)業名(ming)稱(cheng)一(yi)(yi)(yi)致(zhi)，不(bu)能簡寫(xie)。 第(di)二，外企、合(he)資企業、私(si)企一(yi)(yi)(yi)般采(cai)用(yong)(yong)(yong)(yong)試用(yong)(yong)(yong)(yong)期，根據合(he)同(tong)期的(de)長度，可(ke)(ke)以從1―3個月(yue)不(bu)等(deng)，通常試用(yong)(yong)(yong)(yong)期為(wei)3個月(yue)，不(bu)得超過(guo)6個月(yue)。國家(jia)機(ji)關、高(gao)校、研究所(suo)一(yi)(yi)(yi)般采(cai)用(yong)(yong)(yong)(yong)見習期，通常為(wei)一(yi)(yi)(yi)年。 第(di)三，不(bu)少單(dan)位(wei)(wei)(wei)為(wei)了留住(zhu)學(xue)(xue)生(sheng)，以高(gao)額違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)約(yue)(yue)束(shu)學(xue)(xue)生(sheng)。學(xue)(xue)生(sheng)在(zai)協(xie)(xie)商中(zhong)要(yao)(yao)力爭將(jiang)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)降到(dao)最低，通常違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)不(bu)得超過(guo)5000元。但是，勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)法(fa)規(gui)定(ding)，“對負(fu)有保(bao)密(mi)(mi)義務(wu)的(de)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)可(ke)(ke)以在(zai)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)保(bao)密(mi)(mi)協(xie)(xie)議(yi)中(zhong)與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定(ding)競業限制條款(kuan)，并約(yue)(yue)定(ding)在(zai)解除或者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)終止(zhi)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)合(he)同(tong)后，在(zai)競業限制期限內按月(yue)給予勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)經濟補(bu)償。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)違(wei)(wei)(wei)反競業限制約(yue)(yue)定(ding)的(de)，應當按照(zhao)約(yue)(yue)定(ding)向(xiang)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)支付(fu)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)。除上(shang)述兩種法(fa)律規(gui)定(ding)的(de)情形(xing)外，用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)不(bu)得與勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)約(yue)(yue)定(ding)由勞(lao)(lao)動(dong)(dong)(dong)者(zhe)(zhe)(zhe)(zhe)承(cheng)擔(dan)違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)。“ 所(suo)以學(xue)(xue)生(sheng)要(yao)(yao)力爭取消違(wei)(wei)(wei)約(yue)(yue)金(jin)(jin)(jin)這一(yi)(yi)(yi)條規(gui)定(ding)。 第(di)四(si)，現行的(de)畢(bi)業生(sheng)就業協(xie)(xie)議(yi)屬“格式合(he)同(tong)”，但“備注”部分允許三方(fang)另行約(yue)(yue)定(ding)各自(zi)的(de)權(quan)利義務(wu)。為(wei)了防止(zhi)用(yong)(yong)(yong)(yong)人(ren)單(dan)位(wei)(wei)(wei)承(cheng)諾(nuo)一(yi)(yi)(yi)套、做(zuo)一(yi)(yi)(yi)套，畢(bi)業生(sheng)可(ke)(ke)將(jiang)簽(qian)約(yue)(yue)前達成的(de)休(xiu)假(jia)、住(zhu)房、保(bao)險等(deng)福利待遇在(zai)備注欄(lan)中(zhong)說明(ming)，如發生(sheng)糾紛，可(ke)(ke)以此維護自(zi)己合(he)法(fa)權(quan)利。 第(di)五，學(xue)(xue)生(sheng)在(zai)簽(qian)訂協(xie)(xie)議(yi)時(shi)(shi)，要(yao)(yao)嚴格按照(zhao)規(gui)定(ding)的(de)步驟進行。