問(wen) 我年(nian)前找了一(yi)份新工作，感覺自己(ji)不適合(he)，想辭職，勞動者有(you)辭職自主(zhu)權嗎？

答(da) 《勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)法(fa)》第(di)37條規(gui)定(ding)：勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)提(ti)(ti)前(qian)30日以書面形式(shi)通知用人單(dan)位，可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。 這(zhe)里，對勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)是否(fou)需要(yao)合適的(de)理由沒有明確(que)規(gui)定(ding)。也就是說，該(gai)條規(gui)定(ding)實際上確(que)認了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)合法(fa)的(de)自主辭(ci)職權(quan)。勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)根據自身情況或者(zhe)個(ge)人發展(zhan)需要(yao)，需要(yao)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)的(de)，只(zhi)要(yao)提(ti)(ti)前(qian)30日以書面形式(shi)通知用人單(dan)位，即(ji)可以解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)。 但是，如果(guo)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)者(zhe)因個(ge)人原因解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)違(wei)反(fan)了勞(lao)(lao)動(dong)(dong)合同(tong)(tong)中的(de)相關約(yue)定(ding)，構成違(wei)約(yue)，則(ze)還應承擔相應的(de)違(wei)約(yue)責任（比如關于服務期的(de)約(yue)定(ding)）。